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2012年企业人力资源管理师考试考前冲刺卷
2016-12-26
2014年贵州企业人力资源管理师考试模拟卷
2016-12-26
2014年贵州企业人力资源管理师考试真题卷(6)
2015-07-09
2014年青海企业人力资源管理师考试模拟卷
2015-07-08
2014年广西企业人力资源管理师考试考前冲刺卷
2015-07-08
在SWOT分析图中,位于第Ⅱ象限的企业应采取战略
PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式.将四个
组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些?如何保证组织变革顺利进行?(P13)(5分)
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)
某项目设计生产能力为年产50万件产品,根据资料分析,估计单位产品价格为100元,单位产品可变成本为8
简述企业组织结构设计的基本程序。(15分)
劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限,接受单位继续使用该劳动者的,派遣单位与劳动者的劳动合同终止,由
360度考评方法包括
360度考评方法的优点包括等
为什么在培训过程中的每个阶段都要重视评估问题?(P177、178)(15分)
简要说明职业安全卫生预算的编制审核程序。(14分)
简述实施结构变革的步骤及组织结构变革方式。(P12、13)(6分)
关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和四种类型。
劳动力供给缺乏弹性表示为
劳动法规定的劳动标准为劳动标准,具有单方面的强制力
确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去,而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型
简述培训效果的四级评估和评估内容。(P184、177)(12分)
全面风险管理有哪些系统?
有效管理幅度不是一个固定值,它受等条件的影响。
按照《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位。
在评估培训效果时,更适用于调查面窄、以开放式问题为主的调查。
工资水平对外具有竞争性的企业。其工资水平应比行业平均工资水平高。
请举例说明规划的发展目标是哪些?有哪些指标?
w公司是一家民营房地产企业。1996年总经理贾先生创建W公司的时候仅有数百万元的资金和十几名员工。并
美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是__
考核绩效中最简单也最常用的工具是__
作为员工素质测评结果分析的一种方法,要素分析法不包括。
组织是人本管理的主体,是管理的宗旨和目标
请用图示举例说明一下PMI可以吗?
不同层次的管理人员所应具有的技能要求是不同的.对于高层管理人员而言,是最重要的。
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